Upravljanje ljudskim resursima, obuka i razvoj, radno-pravni odnosi
-
Analiza potreba za obukom
-
Associate Professional in Human Resources -International™ (aPHRi™)
-
EBC*L Nivo C
-
Global Professional in Human Resources® (GPHR®)
-
HR za rukovodioce izvan HR funkcije
-
Inspekcijski nadzor u oblasti radnih odnosa
-
Intelektualna svojina nastala u radnom odnosu
-
Kako pravilno zaposliti stranca? – Ključni koraci, propisi i procedure
-
Konferencija o radnim odnosima i mirnom rešavanju radnih sporova u organizaciji
-
KPI (Key Performance Indicators) u HR-u
-
Mentoring - Vi, kao zaposleni i kao mentor
-
Mobing - Preventivne aktivnosti na sprečavanju zlostavljanja na radu sa primerima iz prakse
-
Obračun zarada, naknade zarade i naknade troškova zaposlenih
-
Obuka i razvoj na competency-based principu
-
Organizaciona kultura preduzeća
-
Planiranje, metode i tehnike regrutacije i selekcije - siguran put do najboljih kandidata
-
Posrednik - medijator (osnovna obuka)
-
Posrednik -medijator u slučaju mobinga (specijalizovana obuka)
-
Povrede obaveza iz radnog odnosa u praksi
-
Praćenje efekata treninga
-
Praćenje uspešnosti HR funkcije
-
Primena naprednih funkcija Excela za HR menadžere
-
Professional in Human Resources - International™ (PHRi™)
-
Psihologija za nepsihologe
-
Rad od kuće, prekovremeni rad, smenski rad, klizno radno vreme i odmori
-
Radionica o upravljanju HR rizicima - Zakon o radu i rizici
-
Radionica za praktični rad na portalu Centr. registra obaveznog socijalnog osiguranja -CROSO
-
Senior Professional in Human Resources - International™ (SPHRi™)
-
Sertifikovani HR menadžer/ Certified HR Manager (XX generacija)
-
Sertifikovani menadžer učenja i razvoja/ Certified Learning and Development Manager (IV generacija)
-
Šifriranje podatka o zanimanjima i kvalifikacijama lica na portalu CROSO i u drugim evidencijama u oblasti rada i obrazovanja
-
Sistematizacija, opisi i vrednovanje poslova
-
Specijalista za radne odnose (VII generacija)
-
Specijalista za regrutaciju i selekciju (II generacija)
-
Succession planning - planiranje kontinuiteta ključnih ljudskih resursa
-
Tehnike intervjuisanja kandidata pri zapošljavanju
-
Trening transfer po Kirkpatrick modelu
-
Umetnost obučavanja – trening trenera (Train the trainer)
-
Unapređivanje sistema zarade - ocena i merenje radnog učinka i stimulativne zarade
-
Upravljanje apsentizmom: Koliko Vaših radnika danas nije na poslu?
-
Upravljanje performansama- ocena radne uspešnosti
-
Upravljanje talentima u organizaciji
-
Upravljanje učinkom zaposlenih- Performans menadžment
-
Vođenje godišnjih razgovora
-
Zarade, naknada zarada i druga primanja u skladu sa Zakonom o radu