Upravljanje ljudskim resursima, obuka i razvoj, radno-pravni odnosi
- Agencijsko zapošljavanje
- Analiza potreba za obukom
- Analiza potreba za učenjem i kompetencijama (LNA)
- Beneficirani radni staž i revizija akta o proceni rizika
- Davanje povratne informacije- Feedback
- Dizajniranje treninga na competency based principima - osigurajte kvalitet u obuci i razvoju
- Dobra praksa HR-a
- Doprinosi za obavezno socijalno osiguranje po osnovu zarade i drugih prihoda - aktuelnosti i najčešći problemi u praksi
- HR za rukovodioce izvan HR funkcije
- Inspekcijski nadzor i kontrolne liste u oblasti radnih odnosa
- Izborni postupak baziran na kompetencijama u državnim organima
- Izrada Pravilnika o sistematizaciji u skladu sa katalogom radnih mesta
- Kako unaprediti produktivnost kroz uspešno postavljanje ciljeva?
- Ključni indikatori performansi (KPI) ljudskih resursa
- Konferencija o radnim odnosima i mirnom rešavanju radnih sporova u organizaciji
- Korporativna kultura i njen uticaj na poslovanje kompanije
- Koučing - osnaživanje sebe i drugih na putu promena
- Mobing - Preventivne aktivnosti na sprečavanju zlostavljanja na radu sa primerima iz prakse
- Motivacija za rad i zadovoljstvo poslom
- Napredna SWOT analiza
- Obračun zarada, naknade zarade i naknade troškova zaposlenih
- Obuka i razvoj na competency-based principu
- Obuka za praktičan rad na registru zaposlenih, izabranih, imenovanih postavljenih i angažovanih lica kod korisnika javnih sredstava
- Ocenjivanje službenika u lokalnoj samoupravi
- Ocenjivanje zaposlenih
- Organizaciona kultura preduzeća
- Planiranje, metode i tehnike regrutacije i selekcije - siguran put do najboljih kandidata
- Posrednik - medijator (osnovna obuka)
- Posrednik -medijator u slučaju mobinga (specijalizovana obuka)
- Povrede obaveza iz radnog odnosa u praksi
- Praćenje efekata treninga
- Praćenje uspešnosti HR funkcije
- Pravo zaposlenog na zaradu i naknadu zarade u vreme COVID 19
- Prekršaji iz radnih odnosa i najčešći propusti subjekata u primeni zakona iz oblasti rada
- Prestanak radnog odnosa
- Primena naprednih funkcija Excela za HR menadžere
- Primena Zakona o zaštiti uzbunjivača- odgovori na probleme iz prakse
- Procena rizika u zaštiti lica, imovine i poslovanja
- Rad od kuće, prekovremeni rad, smenski rad, klizno radno vreme i odmori
- Radionica - Zasnivanje i prestanak radnog odnosa (izrada akata)
- Radionica za praktični rad na portalu Centr. registra obaveznog socijalnog osiguranja -CROSO
- Radno pravo u vreme i nakon vanrednog stanja
- Sertifikovani menadžer ljudskih resursa (XI generacija)
- Sertifikovani trening menadžer
- Sistematizacija, opisi i vrednovanje poslova
- Specijalista za radne odnose (IV generacija)
- Succession planning - planiranje kontinuiteta ključnih ljudskih resursa
- Sudska praksa pri primeni Zakona o parničnom postupku i Zakona o radu
- Tehnike intervjuisanja
- Trening transfer
- Umetnost obučavanja – trening trenera (Train the trainer)
- Unapređivanje sistema zarade - ocena i merenje radnog učinka i stimulativne zarade
- Unošenje i šifriranje podataka pri prijavi zaposlenih na CROSO portalu
- Upravljanje apsentizmom: Koliko Vaših radnika danas nije na poslu?
- Upravljanje talentima
- Upravljanje talentima u organizaciji
- Upravljanje učinkom u javnom sektoru
- Upravljanje učinkom zaposlenih- Performans menadžment
- Vi, kao zaposleni i kao mentor
- Vođenje godišnjih razgovora
- Zakon o zapošljavanju stranaca i upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo
- Zakonske obaveze i ostvarivanje prava iz socijalnog osiguranja u slučaju povreda na radu i profesionalnih bolesti
- Zapošljavanje osoba sa invaliditetom
- Zarade, naknada zarada i druga primanja u skladu sa Zakonom o radu
- Zasnivanje radnog odnosa, Ugovor o radu, ugovori van radnog odnosa
- Zdravstveno osiguranje - prava i problemi u praksi