Upravljanje ljudskim resursima, obuka i razvoj, radno-pravni odnosi
-
Analiza potreba za obukom
-
Analiza potreba za učenjem i kompetencijama (LNA)
-
Apsentizam – kako smanjiti troškove bolovanja i drugih izostanaka radnika?
-
Arbitraža kao metod rešavanja sporova u međunarodnim poslovnim odnosima
-
Beneficirani radni staž i revizija akta o proceni rizika
-
Davanje povratne informacije- Feedback
-
Dizajniranje treninga na competency based principima - osigurajte kvalitet u obuci i razvoju
-
Doprinosi za obavezno socijalno osiguranje po osnovu zarade i drugih prihoda - aktuelnosti i najčešći problemi u praksi
-
HR za rukovodioce izvan HR funkcije
-
Inspekcijski nadzor i kontrolne liste u oblasti radnih odnosa
-
Izborni postupak baziran na kompetencijama u državnim organima
-
Izrada Pravilnika o sistematizaciji u skladu sa katalogom radnih mesta
-
Kako unaprediti produktivnost kroz uspešno postavljanje ciljeva?
-
Ključni indikatori performansi (KPI) ljudskih resursa
-
Koliko Vaših radnika danas nije na poslu?
-
Konferencija o radnim odnosima i mirnom rešavanju radnih sporova u organizaciji
-
Korporativna kultura i njen uticaj na poslovanje kompanije
-
Koučing - osnaživanje sebe i drugih na putu promena
-
Mentorstvo za zaposlene u HR sektoru
-
Mobing - Preventivne aktivnosti na sprečavanju zlostavljanja na radu sa primerima iz prakse
-
Motivacija za rad i zadovoljstvo poslom
-
Napredna SWOT analiza
-
Nove izmene i dopune Zakona o zapošljavanju stranaca i upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo
-
Obračun zarada, naknade zarade i naknade troškova zaposlenih
-
Obuka i razvoj na competency-based principu
-
Ocenjivanje službenika u lokalnoj samoupravi
-
Ocenjivanje zaposlenih
-
Odsustva i odmori i prava zaposlenih kod promene poslodavaca
-
Organizaciona kultura preduzeća
-
Planiranje, metode i tehnike regrutacije i selekcije - siguran put do najboljih kandidata
-
Posrednik - medijator (osnovna obuka)
-
Posrednik -medijator u slučaju mobinga (specijalizovana obuka)
-
Povrede na radu i inspekcijski nadzor
-
Povrede obaveza iz radnog odnosa u praksi
-
Praćenje efekata treninga
-
Praćenje uspešnosti HR funkcije
-
Prekršaji iz radnih odnosa i najčešći propusti subjekata u primeni zakona iz oblasti rada
-
Prestanak radnog odnosa
-
Primena naprednih funkcija Excela za HR menadžere
-
Primena Zakona o zaštiti uzbunjivača- odgovori na probleme iz prakse
-
Procena rizika u zaštiti lica, imovine i poslovanja
-
Radionica - Zasnivanje i prestanak radnog odnosa (izrada akata)
-
Radno vreme, preraspodela radnog vremena, odmori i odsustva
-
Reforma sistema plata u javnom sektoru
-
Sertifikovani menadžer ljudskih resursa (IX generacija)
-
Sertifikovani trening menadžer
-
Sistematizacija, opisi i vrednovanje poslova
-
Specijalista za radne odnose
-
Succession planning - planiranje kontinuiteta ključnih ljudskih resursa
-
Sudska praksa pri primeni Zakona o parničnom postupku i Zakona o radu
-
Tehnike intervjuisanja
-
Trening transfer
-
Umetnost obučavanja – trening trenera (Train the trainer)
-
Unapređivanje sistema zarade - ocena i merenje radnog učinka i stimulativne zarade
-
Unošenje i šifriranje podataka pri prijavi zaposlenih
-
Upravljanje organizacionim promenama
-
Upravljanje talentima u organizaciji
-
Upravljanje učinkom u javnom sektoru
-
Upravljanje učinkom zaposlenih- Performans menadžment
-
Vi, kao zaposleni i kao mentor
-
Vođenje godišnjih razgovora
-
Zakonske obaveze i ostvarivanje prava iz socijalnog osiguranja u slučaju povreda na radu i profesionalnih bolesti
-
Zapošljavanje osoba sa invaliditetom
-
Zarade, naknada zarada i druga primanja u skladu sa Zakonom o radu
-
Zasnivanje radnog odnosa, Ugovor o radu, ugovori van radnog odnosa
-
Zdravstveno osiguranje - prava i problemi u praksi