Da li ste svesni koliko je važno zaštititi inovacije i intelektualnu svojinu u vašem poslovanju?

Da li želite da osigurate da sve inovativne ideje i kreacije vašeg tima ostanu u vlasništvu vaše kompanije?

Naš trening na temu intelektualne svojine je upravo ono što vam treba. Ovo je važno ne samo zbog vrednosti koju nosi intelektualna svojina, već i zbog sprečavanja sporova i održavanja fer odnosa između poslodavca i zaposlenih.

Kroz interaktivne sesije i studije slučaja, naučićete kako da pravno zaštitite inovacije nastale u vašem poslovanju.

Tema će biti potkrepljena pozitivnopravnim propisima i praktičnim primerima iz stvarnog sveta, omogućavajući vam da shvatite kako da adekvatno regulišete odnos između poslodavca i zaposlenih u procesu stvaranja inovacija.

Ovaj trening nije samo za pravne stručnjake - namenjen je menadžerima, zaposlenima u HR službi i svima koji žele da bolje razumeju značaj blagovremenog uređivanja prava intelektualne svojine.

Dobijate praktične smernice za ugovaranje, kao i argumente pro i contra koji će vam pomoći da donesete informisane odluke.

Ne dozvolite da vaša intelektualna svojina ostane nezaštićena. Prijavite se odmah za naš trening i osigurajte da vaše inovacije ostanu u sigurnim rukama vaše kompanije. Vaša konkurentska prednost počinje ovde!

Ciljna grupa:

Menadžeri, ovlašćena lica u privrednom subjektu, zaposleni u pravnoj i HR službi.

Cilj treninga:

Podizanje svesti o značaju pravnog uređivanja statusa prava intelektualne svojine nastale u radnom odnosu, promena poslovne klime u vezi sa ovim pitanjem, kao i smanjivanje mogućnosti za nastanak spora. Osim toga polaznicima će biti predstavljene podsticajne mere za inovativno preduzetništvo (IP Box).

Teme:

• Pojam intelektualne svojine
• Vrste prava (najuži aspekt)
• Prikaz zakona iz IS kojima se uređuje pitanje prava IS iz radnog odnosa: Zakon o patentima, Zakon o pravnoj zaštiti industrijskog dizajna, Zakon o autorskom i srodnim pravima
• Terminologija – moguća tumačenja (pojam poslodavca, pojam zaposlenog, “izvršavajući redovne radne obaveze”, “korišćenjem materijalno-tehničkih sredstava, informacija i drugih uslova koje je obezbedio poslodavac”…)
• Značaj pravnog uređivanja intelektualne svojine nastale u radnom odnosu, kao i prilikom angažovanja spoljnih saradnika
• Pronalasci iz radnog odnosa
• Statistički izveštaj u vezi sa podnosiocima prijave za priznanje patenta i malog patenta
• Pravna zaštita industrijskog dizajna stvorenog u radnom odnosu
• Autorsko delo stvoreno u toku radnog odnosa
• Specifičnost računarskog programa stvorenog u radnom odnosu kao predmeta zaštite autorskim pravom
• Prikaz mogućnosti preciznog uređivanja odnosa
• Poreski podsticaji za inovativno poslovanje (IP Box)
• Prikaz primera iz prakse
• Case study

Po završetku treninga, polaznik će biti osposobljen da:

• izvrši identifikaciju svih oblika intelektualne svojine u organizaciji;
• preduzme korake za efikasno upravljanje nematerijalnim sredstvima;
• razgranici intelektualnu svojinu nastalu u radnom odnosu i van njega;
• shvati značaj pravovremenog ugovaranja ovog pitanja, kao i posledice propuštanja da se to učini; 
• prepozna podsticajne mere namenjene inovativnom poslovanju, ovlašćena lica u privrednom subjektu će maksimalno eliminisati eventualne sporove i troškove koji mogu nastati usled neregulisanja pitanja vlasništva nad nematerijalnom imovinom koja nastane u radnom odnosu.