Samopouzdana komunikacija

Tip: Trening Šifra treninga: 240 Trajanje: 6 Maks. br. učesnika: 15 Zahtev za in-house Cena i lokacija

Samopouzdana osoba veruje u sebe, zna šta želi i zna da se, uprkos teškoćama, može snaći u raznim situacijama i ostvariti svoje ciljeve.

Uspešni ljudi ne čekaju da steknu dovoljno samopouzdanja da bi ostvarili svoje ciljeve. Oni započinju nove projekte, uprkos nesigurnosti i nedovoljnom samopouzdanju. Oni znaju da se sa njim ne rađamo. Ono se stiče i razvija.  Zdrav nivo samopouzdanja može, ne samo da pokrene karijeru, već predstavlja i motivaciju za druge članove tima. Samopouzdanje je svakako jedna od ključnih odlika lidera, a osobe koje su sigurne u svoje mogućnosti predstavljaju i bolje lice kompanije za koju rade.

Trening je namenjen svima koji žele da:

  • razviju veće samopouzdanje u poslu,
  • ostave bolji utisak na druge,
  • lakše donose odluke,
  • upravljaju svojim životom,
  • ostvare zdrave interpersonalne odnose i
  • realizuju svoje potencijale i ciljeve.

Metod rada je interaktivan. Uključuje prezentacije, diskusije, davanje povratnih informacija, praktične vežbe, igranje uloga

Ciljna grupa:

  • Menadžeri ljudskih resursa
  • Tim lideri
  • Menadžeri svih nivoa u organizacijama javnog i privatnog sektora
  • Rukovodioci i zaposleni u sektoru za komunikaciju
  • Svi zaposleni koji žele da razviju veće samopouzdanje u poslu, ostave bolji utisak na druge, lakše donose odluke, upravljaju svojim životom, ostvare zdrave interpersonalne odnose i realizuju svoje potencijale i ciljeve.

Cilj treninga:

  • Upoznavanje sebe
  • Savladavanje teškoća u komunikaciji
  • Sticanje većeg samopouzdanja
  • Rad na nezdravim osećanjima (anksioznost, strah, bes, osećanje krivice)
  • Ostvarivanje zdravih interpersonalnih odnosa
  • Povećanje radne efikasnosti

Teme:

  • Samopouzdanje i samopoštovanje
  • Verbalna i neverbalna komunikacija (šta čini dobar javni nastup?)
  • Veštine vladanja sobom (agresivna, asertivna, pasivna komunikacija)
  • Zdrav odnos prema greškama, učenje iz njih i kreiranje novih rešenja
  • Otklanjanje blokada efikasnosti (strah od javnog nastupa, strah od neuspeha, strah od donošenja pogrešne odluke…)
  • Upravljanje vremenom, sastavljanje liste prioriteta, prevazilaženje prokrastinacije (odlaganja) u cilju povećanja radne efikasnosti

Po završetku ovog treninga, polaznik će biti osposobljen da:

  • Stekne veću kontrolu nad sopstvenim životom;
  • Oseti emocionalnu slobodu;
  • Stekne veće samopouzdanje;
  • Prepozna i menja iracionalna uverenja;
  • Komunicira sa drugima bez nezdravih emocija (bes, strah, osećanje krivice…);
  • Uputi i prihvati konstruktivnu kritiku i pozitivno mišljenje;
  • Vešto prevenira i/ili reši konfliktne situacije.
Tatjana Pantelić

master psiholog, psihoterapeut i kouč.

Ima završenu četvorogodišnju edukaciju iz Racionalno emotivno bihejvioralne terapije pri Institutu Albert Ellis iz Njujorka.  Poseduje desetogodišnje  iskustvo u dijagnostičkom i savetodavnom psihoterapijskom radu sa  odraslima, adolescentima i decom. Aktivno se bavi psihoterapijom i edukacijom u cilju otklanjanja blokada efikasnosti i unapređenja privatnog i poslovnog života svojih klijenata. Voditelj radionica i treninga: Poslovne veštine komunikacije, Menadžer kao emocionalni kouč, Veštine rešavanja konflikata, Asertivnost, Prevazilaženje unutrašnjih blokada u cilju podizanja lične efikasnosti, Upravljanje vremenom – prevazilaženje prokrastinacije, Upravljanje stresom, Preuzmite kontrolu nad sopstvenim životom (budite samopouzdani, sigurni u sebe), Razvoj ličnih veština: Soft skills, Liderstvo i motivacija, Javni nastup i prezentacijske veštine.

Trening

     
  15.700,00 + PDV (20%)

In - house trening

Učestvuje najmanje 5 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Zašto baš MNG Centar?

  • 12 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking