Istraživanja

Na temu upravljanja učinkom u srpskim preduzećima u MNG Centru je sprovedeno istraživanje gde je ispitana grupa saradnika koji se bave ovom vrstom poslova u svojim organizacijama i na osnovu ovog uzorka ispitanika izvedeni su rezultati i analize.

Ciljevi istraživanja su:

• Analiza trenutnog stanja razvijenosti sistema upravljanja učinkom u Srbiji;
• Kompas za preduzeća- orijentacija preduzeća i mogućnost da preduzeća uporede svoj pristup i razvijenost sistema za upravljanje učinkom sa pristupima na nivou privrede (benchmarking model);
• Razvoj svesti o značaju upravljanja učinkom.

U istraživanju je učestvovala po jedna osoba iz jedne organizacije koja je vlasnik procesa upravljanja učinkom ili dobro poznaje njegovu primenu.

MNG Centar je sproveo istraživanje na temu analize potreba za kompetencijama zaposlenih u Srbiji, Crnoj Gori i Bosni i Hercegovini.

Osnovni ciljevi istraživanja su:

• Utvrđivanje potreba preduzeća u pogledu zahteva za veštinama zaposlenih i
• Testiranje metodologije u praksi koja je specifično dizajnirana za potrebe ovog istraživačkog poduhvata.

U ovom dokumentu Vam predstavljamo rezultate istraživanja: Detaljnije

 MNG Centar na redovnoj osnovi sprovodi istraživanje u poslovnoj zajednici na temu analize potreba za kompetencijama u srpskim preduzećima. Istraživanje je podeljeno u nekoliko segmenata koje možete pronaći ispod.

U ovom segmentu se možete upoznati sa rezultatima koji se odnose na utvrđeni akutni jaz u određenim kompetencijama prema grupama zaposlenih (menadžeri, adimistrativno, tehničko osoblje).

Jedan od najznačajnijih ciljeva istraživanja je da ona budu kompas za preduzeća- da pruže orjentaciju preduzećima i mogućnost da preduzeća uporede svoje rezultate sa rezultatima na nivou privrede (benchmarking model).

Cilj istraživanja je da ona budu kompas za preduzeća- da pruže orjentaciju preduzećima i mogućnost da preduzeća uporede svoje rezultate sa rezultatima na nivou privrede (benchmarking model).

U ovom segmentu se možete upoznati sa rezultatima koji se odnose na utvrđivanje jaza u menadžerskim/poslovnim kompetencijama gde su korišćeni međunarodno priznati standardi kompetencija kao performansni indikatori.

Cilj istraživanja je da ona budu kompas za preduzeća- da pruže orjentaciju preduzećima i mogućnost da preduzeća uporede svoje rezultate sa rezultatima na nivou privrede (benchmarking model).

U ovom segmentu se možete upoznati sa rezultatima koji se odnose na utvrđivanje jaza u bihevioralnim kompetencijama upotrebom okvira kompetencija i indikatora ponašanja kroz analizu buduće i sadašnje važnosti kompetencija.

U ovom segmentu se možete upoznati sa rezultatima koji se odnose na utvrđivanje trenutnog (sadašnjeg) jaza u bihevioralnim kompetencijama zaposlenih.

Cilj istraživanja je da ona budu kompas za preduzeća- da pruže orjentaciju preduzećima i mogućnost da preduzeća uporede svoje rezultate sa rezultatima na nivou privrede (benchmarking model).

U ovom segmentu se možete upoznati sa rezultatima koji se odnose na utvrđivanje budućeg jaza u bihevioralnim kompetencijama zaposlenih. Ovaj segment istraživanja ima elemente predikcije.

Cilj istraživanja je da ona budu kompas za preduzeća- da pruže orjentaciju preduzećima i mogućnost da preduzeća uporede svoje rezultate sa rezultatima na nivou privrede (benchmarking model).

U ovom segmentu se možete upoznati sa rezultatima koji se odnose na kreirane klastere menadžerskih kompetencija dobijenih korišćenjem sofisticirane multivarijacione analize. Svaki klaster kompetencija objasnjava uzorak sa određenom značajnošću i odlično ilustruje stanje u srpskim preduzećima.

Cilj istraživanja je da ona budu kompas za preduzeća- da pruže orjentaciju preduzećima i mogućnost da preduzeća uporede svoje rezultate sa rezultatima na nivou privrede (benchmarking model).

Rezultati istraživanja koje je MNG Centar sproveo 2014. godine jasno pokazuju da ispitanici smatraju da postoje brojne koristi koje ogranizacija može da dobije kroz obuku i razvoj zaposlenih.

Upoređivanje sa indikatorima standarda Investors in People; Učestalost primene metoda za analizu potreba za obukom; Metode i pristupi utvrđivanja organizacionih i individualnih potreba za obukom.