Primena MRS 37, MRS 19, MRS 12 (rezervisanja, potencijalne obaveze i potencijalna imovina; primanja zaposlenih; porezi na dobitak)

Tip: Trening Šifra treninga: 36 Trajanje: 6 Maks. br. učesnika: 25 Cena i lokacija Prijavite se

*Za polaznike treninga besplatan konsalting sa predavačem*

Međunarodni standardi finansijskog izveštavanja su osnova na kojoj se zasniva računovodstvo privrednih entiteta. Njihova direktna primena je otežana bez dodatnih pojašnjena i instrukcija zasnovanih na aktuelnoj praksi iz realnog privrednog života. Rezervisanja su sadašnje obaveze kojima na dan bilansa nije izvestan ni rok dospelosti ni visina iznosa na koji glase. Jedna zaista kompleksna računovdstvena stavka, koja uz to još ima kao posledicu stvaranje poreskih razlika. Posebno je složen zahvat rezervisanja prema MRS 19 gde je prema izmenama u ovom standardu potrebno razložiti troškove rezervisanja na tri komponente i to ne više u napomenama uz finansijske izveštaje već u bilansu uspeha i izveštaju o ostalom rezultatu. MRS 12 koristi model odloženih poreza. Ovaj model predstavlja ozbiljan izazov za računovođe, pre svega zbog prisustva brojnih poreskih razlika, koje po svom karakteru mogu biti stalne i privremene.

Na treningu će polaznicima biti praktično objašnjeno kako da utvrde i razlikuju vrste rezervisanja, kako da primene metodu projektovane kreditne jedinice i identifikuju stalne i privremene razlike između računovodstvene i oporezive dobiti.

Ciljna grupa:

Samostalne računovođe, računovođe u privredi i svi ostali odgovorni za sastavljanje finansijskih izveštaja.

Cilj seminara:

Praktična primena MRS 37, MRS 19 i MRS 12.

Teme:

  • MRS 37 Rezervisanja, potencijalne obaveze i potencijalna imovina
  • MRS 19 Primanja zaposlenih
  • MRS 12 Porezi na dobitak

Po završetku polaznik je osposobljen da:

  • Za bilansiranje odloženih poreskih obaveza i odloženih poreskih sredstava
  • Prepozna ciljeve rezervisanja
  • Razume za šta mogu biti formirana rezervisanja
  • Utvrdi rezervisanja
  • Identifikuje vrste rezervisanja prema MRS 19 u Republici Srbiji i prepozna njihove poreske implikacije
  • Primeni metodu projektovane kreditne jedinice
  • Identifikuje stalne i privremene razlike između računovodstvene i oporezive dobiti

Primeri:

Komentari učesnika

 

Pročitajte komentare učesnika prethodno održanih seminara na ovu temu.

MRS 37: Rezervisanja, potencijalne obaveze i potencijalna imovina – Kako se odmeravaju i računovodstveno obuhvataju rezervisanja?

Pročitajte više o metodama za odmeravanje rezervisanja i njihovom računovodstvenom obuhvatanju.

MRS 37: Rezervisanja, potencijalne obaveze i potencijalna imovina - Kada se priznaju rezervisanja?

Koja su 3 kriterijuma za priznavanje rezervisanja? Pročitajte više o tome u sledećem članku.

MRS 12: Porezi na dobitak

U računovodstvenom obuhvatanju poreskih rashoda se primenjuje MRS 12. Komponente poreskog rashoda su tekući porez i odloženi porez. Pročitajte više o MRS 12 Porezima na dobitak koji su objašnjeni kroz primere.

Trening

02.12.2020. 09:30 - 15:00 Br. sati: 6 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 16.700,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu

In - house trening

Učestvuje najmanje 5 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Komentari učesnika

  • Razvila sam nove veštine, seminar je veoma koristan i ispunio je očekivanja. Dragana Sanković Finansije, Petrobart d.o.o.
  • Izuzetno profesionalno, precizno i sveobuhvatno. Nina Beslad, Šef računovodstva Procescom
  • Standrardno odličnog kvaliteta, kao i uvek. Za svaku pohvalu. Jasmina Golubid, Računovođa Opportunity banka a.d.
  • Odličan seminar koji nam je na veoma uspešan način približio primenu standarda. Dušica MIljuš , Pomodnik finansijskog direktora Zavod za udžbenike
  • Veoma uspešan seminar i veoma dobar predavač! Mirjana Prekovid , Šef računovodstva Termoinženjering

Zašto baš MNG Centar?

  • 12 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking