Kontrola, pregovarački postupak i okvirni sporazum u javnim nabavkama

Tip: Trening Šifra treninga: 702 Trajanje: 5 h Maks. br. učesnika: 10 Zahtev za in-house Cena i lokacija

Savladajte osnove prekršajne i krivično-pravne odgovornosti u postupcima javnih nabavki! Na seminaru ćemo se posebno osvrnuti na najčešće nepravilnosti kod naručilaca koje su otkrivene u postupku eksterne kontrole i biće predstavljeni primeri dobre prakse kroz postupke javnih nabavki, planiranje i realizaciju ugovora.

Kroz interakciju sa predavačima, vrhunskim stručnjacima sa dugogodišnjim iskustvom u javnim nabavkama naučićete kako da primenite pregovarački postupak u praksi i kako da zaključite okvirne sporazume u postupcima javnih nabavki.

Ciljna grupa:

Naručioci, ponuđači, službenici za javne nabavke i lica koja rade na poslovima javnih nabavki.

Teme:

  • Najčešće nepravilnosti kroz planiranje, postupke javnih nabavki i realizaciju ugovora o javnim nabavkama
  • Analiza praktičnih primera sa diskusijom
  • Prekršajna odgovornost kod naručilaca
  • Prekršajna odgovornost kod ponuđača
  • Krivična odgovornost u vezi sa zloupotrebom u javnim nabavkama
  • Uslovi za primenu pregovaračkog postupka
  • Specifičnost pregovaračkog postupka i vrste
  • Način sprovođenja pregovaračkog postupka
  • Kada se primenjuje okvirni sporazum
  • Vrste okvirnog sporazuma
  • Priprema konkursne dokumentacije za zaključivanje okvirnog sporazuma
  • Zaključenje ugovora na osnovu okvirnog sporazuma

Po završetku seminara polaznik će biti osposobljen da:

Prepozna značaj pravilne primene propisa  o javnim nabavkama i biti upoznati  sa načinom primene pregovaračkog postupka i okvirnog sporazuma.

Trening

     
  15.700,00 + PDV (20%)

In - house trening

Učestvuje najmanje 7 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Zašto baš MNG Centar?

  • 20 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking