Upravljanje učinkom u srpskim preduzećima – tekući trendovi i praksa
Poštovana/i,
Pozivamo Vas da uzmete učešće u godišnjem istraživanju Upravljanje učinkom- tekući trendovi i praksa 2015!
Upravljanje učinkom zaposlenih predstavlja jedan od osnovnih procesa u rukovođenju i razvoju ljudi. Ono je prirodni proces rukovođenja i jedan od osnovnih alata za rukovodioce.
Ciljevi istraživanja su:
- Analizira trenutnog stanja razvijenosti sistema upravljanja učinkom u Srbiji
- Kompas za preduzeća- orjentacija preduzeća i mogućnost da preduzeća uporede svoj pristup i razvijenost sistema za upravljanje učinkom sa pristupima na nivou privrede (benchmarking model).
- Razvoj svesti o značaju upravljanja učinkom
U istraživanju učestvuje samo jedna osoba iz jedne organizacije koja je vlasnik procesa upravljanja učinkom ili dobro poznaje njegovu primenu.
Upitnik se popunjava za oko 5 minuta. Nijedno pitanje u okviru Upitnika ne zadire u poslovne tajne preduzeća.
Link koji vodi ka upitniku nalazi se ovde.
Koristi za preduzeća koja učestvuju u istraživanju su:
- Studija o tekućim trendovima i praksi upravljanja učinkom: Analiza rezultata istraživanja sa poređenjem rezultata sličnih istraživanja u svetu će biti stavljena na raspolaganje učesnicima istraživanja;
- Vidljivost i predstavljanje Vaše kompanije kao kompanije koja poseduje razvijenu poslovnu infrastrukturu za razvoj zaposlenih, kroz:
- Logo Vaše kompanije koji će biti štampan na koricama Studije kao i promotivnim materijalima tokom publikovanja Studije;
- Logo i link ka Vašoj internet stranici na zvaničnom sajtu MNG Centra, na stranici koja je posvećena sprovođenju istraživanja, kao i na društvenim mrežama.
- 10% popusta za učešće na treningu koji organizuje MNG Centar.
Za sve dodatne informacije možete nas kontaktirati na telefon 011/ 3284- 761 ili 063/ 329- 960.
U nadi da ćete prepoznati opšti i interes Vaše kompanije za učešće u navedenom istraživanju, unapred Vam se zahvaljujem i srdačno Vas pozdravljam,
mr Vladimir Ivanković, direktor MNG Centar