Prema istraživanju LEAD-a iz novembra 2013. godine sprovedenom na uzorku od skoro 3000 lidera, menadžera, supervizora i zaposlenih, jedan od dva zaposlena veruje da muškarac poštuje ženu na radnom mestu u velikoj meri, ali samo jedan od tri radnika veruje da žena poštuje ženu na isti način.
Istraživanje je pokazalo da žene nužno ne čine stvari koje bi im pomogle da unaprede svoj položaj na radnom mestu i utiču na poštovanje rodne ravnopravnosti.
Činjenica da žene ne podržavaju druge žene na radnom mestu koja proizilazi iz podataka prikupljnih kroz istraživanje LEAD-a iznenađuje, jer se uvek smatralo da žene imaju prećutni dogovor o međusobnom podržavanju.
Diskusija o jednakosti polova uvek je posmatrala odnos muškarca naspram žene i šta žene mogu da dobiju na radnom mestu u odnosu na muškarce, fokus nikada zapravo nije bio na usmeren na otkrivanje da li postoji neki problem u odnosu žena naspram žene?
Svaki nedostatak saradnje dovodi do smanjenja produktivnosti i efektivnosti. Nedostatak poštovanja među ženama na radnom mestu ograničava mogućnost da žene kao radnici budu ozbiljno shvaćene.
Muškarci smatraju da sada već postoji potpuna jednakost među polovima kada su u pitanju mogućnost napredovanja, razvoj karijere, plata i beneficije. Žene, na drugoj strani, smatraju da sem mogućnosti treninga i razvoja, radno okruženje favorizuje muškarce po svim drugim pitanjima.
Ravnopravnost polova na radnom mestu može da se unapredi:
- Svi lideri moraju da znaju šta organizacija čini za muškarce i žene i koje du dodatne mogućnosti raspoložive
- Identifikovati jaz i slabosti
- Ohrabriti lidere i menadžere da jasno iskažu poštovanje prema ženama