Prema istraživanju koje je sprovedeno od strane kompanije Mercer Australija za 2013. godinu utvrđeno je da su najčešće beneficije koje kompanije pružaju zaposlenima: zdravstveno osiguranje (94%), mobilni telefoni (94%) i fleksibilno radno vreme (93%).

81% kompanija poklanja svojim zaposlenima nagrade za stalnost najčešće u vidu poklona, a čak 80% podržava i finansira socijalne aktivnosti, kao što su team building, organizovani ručkovi, večere i kokteli.

Sprovedeno istraživanje identifikovalo je i listu neobičnih beneficija koje kompanije u Australiji sve više nude svojim zaposlenima:

• Kapsule za spavanje
• Besplatni ručak jednom nedeljno
• Besplatno ili subvencionisano kampovanje
• Vaučer za venčanja
• Masaža na radnom mestu
• „doona days“ - mogućnost da zaposleni ne dođe na posao ukoliko se probudi i ne oseća se sposobnim za rad

Neki od neobičnih benefita, kao što su „doona days“ mogu da se protumače i kao kontraverzni, ali u realnosti oni nisu nikakva novost, u tim prilikama zaposleni su najčešće pribegavali lažima i javljali nadređenima da su bolesni ili da će koristiti dan odmora. Uvođenjem „doona days“ zaposleni se ohrbaruju da budu iskreni, generiše se pozitivni interni PR i učvršćuju veze među zaposlenima u organizaciji.

Istraživanje je pokazalo da se u odnosu na 2012. godinu povećao broj radnih sati na 41-45 nedeljno. Smatra se da su povećanju broja radnih sati doprinele beneficije fleksibilno radno vreme, odnosno pružanje mogućnosti rada i van kancelarije. Spoznaja zaposlenih da ne moraju da provedu tačno propisano radno vreme za svojim stolom u kancelariji motivisalo je ljude da radom od kuće vrlo često i premaše propisano radno vreme, da se loguju na svoje računare i u kasnim posle podnevnim časovima, proveravaju svoj e-mail i obavljaju svoje radne zadatke.