Prema poslednjem istraživanju koje je sprovedeno od strane Right Management-a devet od deset profesionalaca iz oblasti ljudskih resursa smatra da njihove organizacije ne ostvaruju ciljeve razvoja karijere i da bezmalo polovina zaposlenih radi na pogrešnom radnom mestu.

Tim Roche, career management practice leader, Rignt Management-a izjavio je da ljudi često „zađu“ u karijeru tako što biraju put manjeg otpora. Mnogi studenti donose odluku o tome šta će studirati na osnovu toga šta njihovi vršnjaci studiraju i pritiska od strane roditelja. Kao rezultat takve odluke oni provode godine na poslu koji ih ne inspiriše i čak ne znaju šta je to što ih pokreće iz kreveta svakoga jutra, što kao posledicu svakako ima umanjene performanse njihovog rada i nezadovoljstvo.

Stoga nije čudno da se jedno jutro, u svojoj 35 godini života, probudite i zapitate „O Bože, kako li sam dospeo ovde?“ Značajnije od prvog pitanja je svakako pitanje „Kako da se izbavim odavde?“

Studija koja je obavljena na uzorku od 146.000 ispitanika pokazala je da je skoro 50% ljudi koji su uspeli da podignu nivo svesti vezano za to šta ih to pokreće iz kreveta promenilo posao.

36% ispitanika istaklo je da rade u organizacijama gde je upravljanje karijerom reaktivno i neusaglašeno sa drugim talent menadžment sistemima. Samo 16% ispitanika se složilo da zaposleni treba proaktivno da preuzmu vlasništvo nad svojom karijerom.