Prema rezultatima godišnjeg L&D istraživanja koje je MNG centar sproveo u vezi sa determinisanjem koristi za organizaciju od obuke i razvoja, može se konstatovati da ispitanici smatraju da postoje brojne koristi koje organizacija dobija kroz obuku i razvoj svojih zaposlenih.
Čak 98% ispitanika smatra da će organizazija imati bar izvesnu korist kroz unapređenje tehničke kompetencije. Veoma veliku korist za 28,6% ispitanika organizacija će imati kroz razvoj viših nivoa kompetencija. Podizanjem nivoa kompetencija kroz razne vidove obuke i treninga zaposleni unapređuju svoje veštine, znanja, menjaju stavove, a samim tim i ponašanje i tako postaju fleksibilniji, organizovaniji, razvijaju i jačaju sposobnost samostalnog odlučivanja, proaktivni su, donose novu vrednost organizaciji tako sto doprinose kvalitetu usluge ili proizvoda koje kompanija nudi na tržištu i od toga organizacija ima direktne koristi. Samim tim, rezultati koji zaposleni postiže su merljivi, u najvećem broju slučajeva on biva nagrađen kroz određeni vid za svoj doprinos razvoju, što rezultira povećanom motivacijom zaposlenog. Motivacija kod radnika u neku ruku predstavlja preduslov za dalje obrazovanje i nadgradnju, jer nezadovoljan i nemotivisan radnik nije u mogućnosti da anticipira potrebu za obukom i da je savlada sa uspehom.
Sa druge strane, izražen je stav 43,1% ispitanika da se kroz obuku i razvoj neće uticati na smanjenje izostanaka sa posla, a 16,7% smatra da je mala korist obuke i razvoja kada je u pitanju zadržavanje osoblja.
Koristi koje organizacija neosporno ima od obuke i razvoja zaposlenih potvrđuje i konceptualna studija „Program treninga i razvoja i njegova korist za zaposlenog i organizaciju“ sprovedena od strane IISTE (International Institute for Science, Technology and Education) 2013. godine. U njoj se navodi da izdvajanje sredstava za obuku i razvoj zaposlenih omogućava organizaciji da zadrži poziciju na tržištu i stvara prilike za povećanje tržišnog udela. Pored toga kroz obuku i razvoj uvećavaju se performanse organizacije i konačno pozitivno utiče na zadržavanje zaposlenih.