Prema rezultatima ankete u kojoj je obuhvaćeno više od 45.000 kompanija u 106 zemalja u razvoju, koje sprovodi Svetska banka (eng. World Bank Enterprise Surveys- Anketa o preduzećima Svetske banke), čiji je cilj da izmeri percepciju poslovnog okruženja na osnovu iskustava kompanija, glavne prepreke u poslovanju predstavljaju, pored loše investicione klime, nedovoljnog pristupa finansijskim sredstvima i zaposleni kojima nedostaju odgovarajuće veštine i obuka (IFC jobs study, 2013, str. 10).

Studija Međunarodne finansijske korporacije o radnim mestima iz januara 2013. godine, pokazuje da približno 45 miliona nezaposlenih koji traže posao se pridruži ukupnom zbiru radne snage svake godine, a ipak se više od jedne trećine kompanija u četrdeset i jednoj zemlji izjašnjava da nisu u mogućnosti da nađu radnike kakvi im trebaju (ibid, str. 24). Ova dinamika ukazuje na globalno neslaganje između ponude i potražnje za kompetencijama zaposlenih kao i na dostupnost relevantne obuke za rad.

Pojedinci nikada ne bi trebalo da zaborave da su kompetencije (znanja, veštine i stavovi) ono što oni nude na tržištu rada kompanijama. Zbog toga učenje i dodatna obuka se nameću kao nezaobilazne činjenice.