U dugoročnom istraživanju objavljenom u članku “Impact of People Management Practices on Business Performance”, koje su sproveli britanski istraživači Patterson, West, , Lawthorn i Nickell i koje je uključilo preko 100 kompanija koje se bave proizvodnjom u Velikoj Britaniji, utvrđen za značajan uticaj obuke na poslovni učinak organizacija.

Naime, oni su spojili obuku sa drugim praksama ljudskih resursa (uvođenje u posao, procena učinka, planiranje nasleđivanja) i utvrdili su da 18 odsto razlike u produktivnosti i 19 odsto u profitabilnosti može biti pripisano dobroj praksi upravljanja ljudima. Adekvatan spoj praksi u ljudskim resursima ima mnogo veći uticaj na produktivnost nego strategija, naglasak na kvalitet, primena novih tehnologija ili ulaganje u istraživanje i razvoj.