Merenje povraćaja na investiciju (eng. Return on Investment - ROI) u obuku je teško - ali ne i nemoguće. Od 1997. godine, Američko društvo za obuku i razvoj (ASTD) prikuplja agregatne podatke o investiranju kompanija u obuku da bi utvrdilo uzročno - posledičnu vezu između obuke zaposlenih i finansijske uspešnosti kompanija.

Podaci prikupljeni iz preko 2.500 kompanija mereni su u odnosu na ukupan prinos akcionara na investirani kapital – TSR (eng. Total Stockholder Return - TSR). Ovi podaci su pokazali da su organizacije koje su više investirale u obuku 1996, 1997. i 1998. godine, ostvarile veći TSR naredne godine. Uzorak je obuhvatio neke evropske kompanije sa sličnim odnosom između većih investicija u obuku i TSR.

Ovi pionirski nalazi potvrđuju da se obuka zaista isplati u smislu učinka organizacije. Takođe, rezultati podržavaju argument da investiranje u ljude može da utiče na finansijske rezultate, bilans uspeha i neto prihode. Ipak, kao što je slučaj sa svim portfolio investicijama, investicija u obuku ne rezultira automatski poboljšanjem učinka ako nema pametne strategije i kompetentnog menadžmenta.