Oni su radili za svoje kompanije više od 10 godina, imaju osećaj za luksuz i uglavnom imaju zavisnost od kockanja. Poslodavci – pazite se, oni možda u ovom trenutku kradu od vas milione dolara!

Jedno istraživanje iz australijske firme Varfield i saradnici (Warfield and Associates), otkriva da su od 1. januara 2000. godine do danas, prevare radnika u australijskim finansijskim institucijama koštala preduzeća i klijente 217.266.481 dolara.

Evo šta je izveštaj otkrio :

• Ukupan iznos novca koji je nestao prevarom zaposlenih je preko 217.3 miliona dolara
• Broj pojedinačnih slučajeva je 120, od kojih je 53 % muškaraca i 47% žena.
• Broj ovih pojedinačnih slučajeva koji su bili u jednoj od najvećih četiri banaka (BIG 4) je 69
• Najveće pojedinačne prevare (koje su se uglavnom odnosile na skupe bisere, kuće i rekvizite Majkl Džeksona) - 45 miliona dolara
• U jednoj trećini predmeta zaposleni koji je prevario poslodavca bio je zaposlen više od 20 godina u firmi
• Između 10 - 20 godina je zaposleni radio kod poslodavca pre prevare u trećini slučajeva
• U 41% slučajeva zaposleni je imao između 30 i 39 godina
• Samo 5 ljudi od 123 pojedinaca je osuđeno za prevare
• Najčešći motiv za prevaru je kockanje - u 52 % slučajeva
• Drugi najčešći motiv za prevaru je poboljšanje načina života - u 29 % slučajeva
• Najčešći način prevare je krađa novca sa bankovnih računa klijenata ili oročenih depozita - u 34 % slučajeva
• Najduži period neotkrivene prevare je 16 godina

Izveštaj je takođe otkrio da je jedan od 120 slučajeva zaposlenog koji je unajmljen bez provere „background-a“ zaposlenog koja bi, da je bila preduzeta, otkrila da je ovaj čovek imao već TRI osude vezane za prevaru zbog kockanja.

Izveštaj identifikuje četiri najveća rizika za motivisanje ili omogućavanje prevare:

• Zavisnost od kockanja
• Ignorisanje politike preduzeća
• Nedostatak nadzora za zaposlenog
• Reaktiviranja računa bivših zaposlenih
• Logovanje u sistem pod imenom drugog zaposlenog

Poslodavci, bilo bi dobro da imate u vidu ove statistike – mada uzmite u obzir da se izveštaj odnosi samo na prevare u sektoru finansijskih usluga, i zapamtite da kandidat nije obavezan da svojevoljno da informacije o osudama za prevare (ili bilo koju drugu osudu po tom pitanju). Neophodno je da HR menadžeri imaju odgovarajuće pitanje za kandidata kao i veoma rigorozno ispitivanje i proveru prethodnog radnog iskustva. Regruteri bi trebalo da budu profesionalno skeptični u svakom trenutku. Ništa ne pretpostavljajte! Pitajte i proverite!