Kada je radnik pod uticajem mentalnih bolesti, poslodavci moraju da budu veoma oprezni o odlukama koje uključuju nedolično ponašanje, radnu sposobnost i raskid ugovora, kaže član HR Daily Community, Fej Kalderon (Fay Calderone). Ona navodi pet lekcija iz nedavnog slučaja u kojem je bilo nepravedno otpuštanje zaposlenog.

Nedavno je Komisija za pravedno poslovanje , The Fair Work Commission-a objavila da je javna zdravstvena organizacija nepravedno otpustila audio - daktilografa na osnovu njegove mentalne bolesti. Slučaj ukazuje na potrebu poslodavaca da donose odluke zasnovane na racionalnim dokazima kada se radi o zaposlenima koji mogu biti pogođeni mentalnim bolestima.

Činjenice

Poslodavac je primio brojne pritužbe od ostalih zaposlenih u vezi e-mailova koji su opisani kao "čudni" i "uznemirujući" od strane jednog zaposlenog. Zaposleni se složio sa menadžerom za odnose u organizaciji da se podvrgne psihijatrijskoj proceni. Organizacija je dobila nezavisni lekarski izveštaj koji je dijagnostikovao kod zaposlenog paranoidnu šizofreniju i savetovao da on nema trenutni kapacitet za rad. Zaposleni je dobio otkaz na osnovu izveštaja i nedoličnog ponašanja.

Šta je komisija utvrdila

Komisija je utvrdila da je otpuštanje zaposlenog bilo nepravedno. Član komisije Rajan je smatrao da psihijatrijski izveštaj nije bio dovoljan da se raskine ugovor sa zaposlenim, jer lekar nije izjavio da je zaposleni trajno onesposobljen. On je dalje naveo da je organizacija ignorisala dokaz veštaka o mogućnosti da se zaposleni vrati na posao u nekom obliku i nije uspela da istraži ove opcije.

U vezi sa neodgovarajućim porukama elektronske pošte, komisija je utvrdila da je to bio nedovoljan razlog da se prekine radni odnos sa zaposlenim, jer se nepristojno ponašanje zaposlenog dogodilo pre medicinske procene kada je zaposleni bio nesvestan svoje bolesti . Takođe, to nije bio dovoljno ozbiljan razlog za otkaz. Usled toga, naređeno je da zaposleni bude vraćen na posao pod uslovom da donese medicinske dokaze da je sposoban za rad.

Lekcije koje bi trebalo naučiti

Slučaj pokazuje da osnovna procena mogućnosti neće biti dovoljna da potvrdi raskid ugovora. Takođe će poslužiti kao podsetnik, koje prirode mora biti prekršaj da bi doveo do otpuštanja.

Poslodavci bi trebalo da budu sigurni da su dobili nezavisne dokaze i pažljivo procenili situaciju u kojoj su se našli zaposleni koji mogu biti pogođeni mentalnim bolestima. Da bi doneli pravu odluku poslodavci bi trebalo da:

• Pribave nezavisne medicinske izveštaje ili procene
• Temeljno procene sve načine ponašanje radnika koji mogu biti od interesa i nezavisno pribavljene dokaze
• Izbegavaju pretpostavke i spekulacije
• Traže dodatne konsultacije, bilo interno ili eksterno - ako je potrebno
• Procene sve potencijalne rizike za zdravlje i bezbednost drugih zaposlenih.