"Moramo prihvatiti činjenicu da je učenje životni proces ostajanja u koraku sa svakodnevnim promenama. Najbitniji zadatak je da naučimo ljude kako da uče." - Peter Drucker.

Koliko često možete da odvojite vreme za sticanje novih veština? Sigurno ne toliko često koliko biste možda želeli. Ukoliko ste u situaciji kao i većina ljudi, onda iako imate želju da steknete nova znanja ne možete da izdvojite vreme za to. Ali, kako da ipak organizujete Vaše vreme, razvijete svoje znanje i povećate svoju vrednost?

Zašto je važno odvojiti vreme za profesionalni razvoj?

Ukoliko ste menadžer, znate koliko je značajno da se osigura da se članovima Vašeg tima pruži dovoljno obuke i razvojnih mogućnosti. Međutim, jednako je važno da se fokusirate i na sopstveno učenje i razvoj. Da biste to postigli, neophodno je da izdvojite dovoljno vremena.

Postoji nekoliko razloga zbog kojih možda nećete učenju dati prioritet. Obim posla je najčešći razlog, zatim i to što ćete se možda osećati krivim zbog korišćenja vremena u svrhu ličnog i profesionalnog razvoja. Na kraju krajeva to vreme biste možda iskoristili da obavite hitne i važne poslovne zadatake ili da budete sa svojom porodicom.

Jako je teško postići da učenje postane deo Vaše rutine. U toku napornog radnog dana, zadaci kao što su „pročitaj knjigu o liderstvu“ ili „popuni onlajn kurs“, mogu vrlo lako da skliznu na dno liste Vaših obaveza.

Ovo može dovesti do toga da se osećate razočarano jer ne možete ispuniti sva svoja očekivanja, što može uticati na Vaše samopouzdanje i dovesti do toga da imate manje pozitivno mišljenje o sopstvenoj karijeri. Takođe možete ispaštati ako niste u toku sa promenama koja se dešavaju u vašoj profesijonalnoj okolini. Na primer, može da se desi da zbog toga propustite mogućnost da doprinesite svom timu ili organizaciji ili čak da drugi ljudi postanu efikasniji od vas na radnom mestu.

Međutim, ukoliko ipak uvidite značaj i date prioritet učenju, možete povećati svoju vrednost u organizaciji. Imate mogućnost da se na tržištu rada bolje „kotirate“ i u boljoj ste poziciji ukoliko se prijavljujete za neki izazovan projekat ili zahtevate promociju.

Kontinuirano učenje Vam može pomoći da razvijete ekspertske moći. Ako Vas šef, članovi tima ili klijenti doživljavaju kao stručnjaka, onda su oni sigurno spremni da poštuju Vaše mišljenje i da Vas slede. Sticanje novih znanja Vam takođe može omogućiti da dobijete podršku za svoje projekte i pomoći prilikom pregovaranja ili upravljanja promenama.