Menadžeri širom sveta žele da razviju timove koji su efikasni, posvećeni i fokusirani na organizacione ciljeve. Sa ovakvim timom, samo zamislite kakav se učinak i rezultati mogu ostvariti!
Timovi ostvaruju dobre rezultate posebno onda kada ih njihovi menadžeri efikasno motivišu.
To je razlog zašto menadžeri moraju biti u stanju da znaju na koji način treba da motivišu svoj tim ukoliko žele da naprave produktivno radno okruženje. Kombinacijom dobre motivacione prakse korisne za radno okruženje, postavljanjem ciljeva učinka i korišćenjem efikasnog sistema nagrađivanja, možete utvrditi vrstu atmosfere i kulturu u organizaciji koja je neophodna da se postigne.
Najbolje bi bilo da se povežu navedeni faktori u jednu celinu, jer to doprinosi da i nivo motivacije u timu bude veći. To je dobitna kombinacija za menadžera, za tim, ali i za organizaciju u celini.