Postoje pravi način i pogrešan način da zatražite pomoć.

Tražeći pomoć na pravi način, može se učiniti da izgledate kao neko, ko kontroliše situaciju i može pomoći da izgledate fokusirani na problem i dostojanstveni. Trazeći na pogrešan način, mogu drugi da misle da ne kontrolišete svoje emocije, ili i da ne možete da držite stres pod kontrolom koji je izazvan Vašim poslom.

Ovde je predstavljeno kako da tražite pomoć na pravi način:

• Shvatite da ljudi mogu biti srećni ako Vam pomognu – ljudi su često polaskani ako ih pitate za njihove stručne ekspertize. Tako da ne budite nervozni.
• Vežbajte kako ćete pitati – Zapamtite da Vaš govor tela ponekad kaže mnogo više nego Vaše reči. Takođe razmišljajte o igranju uloge, koja će Vam pomoći da se pripremite.
• Kontrolišite Vaše reči i emocije –tražite pomoć samo, kada potpuno kontrolišete vaše reči i emocije. Ako ste postali nestrpljivi ili emotivni, to možda neće štetiti vašoj reputaciji, ali će učiniti da Vam neka druga osoba nerado pomaže.
• Objasnite koje korake ste već preduzeli – ovo pokazuje da ste uradili tako, da možete razumno da rešavate situaciju.
• Utvrdite moguća rešenja na Vaš način – pokušajte da razmišljate o mogućim rešenjima, pogotovo ako pitate Vašeg šefa ili starijeg kolegu za pomoć.

Na primer, nemojte reći, „ne mogu da podnesem moj obim posla“, umesto toga, kažite, „mislim da će predaja Projekta X Milici Petrović pomoći da se potpuno usmerim na projekte Y i Z“.
Objašnjavajući razvoj mogućih rešenja pokazujete, da ste pokušali da rešite problem sami.

• Budite konkretni o tome šta Vam je potrebno – ne činite nejasan zahtev baš kao, „treba mi pomoć u vezi sa ovim izveštajem“.

Umesto toga, objasnite precizno šta vam treba; „Ja imam problema da kreiram šablon u Exelu da generišem grafikone. Molim vas, da li možete da mi pomognete u vezi sa tim?“.

Pokažite zahvalnost – uvek kažite hvala onome ko Vam je pomogao. Ako imate ulogu lidera i član tima Vam je pružio mnogo-potrebnu pomoć, možda ćete želeti da mu ponudite neku vrstu nagrade ili barem zahvalnost ispred tima.

• Ponudite Vašu pomoć zauzvrat – Kad god ljudi pomognu Vama, uverite ih da ste srećni zbog toga i da razmišljate da i Vi njima pomognete ako ikada zatreba.

Ključne tačke:

Većina od nas će morati da zatraži pomoć u nekom trenutku svoje karijere. Ovo može biti teško, naročito za menadžere, ali to pokazuje da imate poniznost i zdravo rasuđivanje.

Uradite prvo samo-procenu. Naučite kako da bolje organizuješ i upravljaš svojim vremenom, ako je to izvor problema.

Ako je potrebno da pitate za pomoć, uradite tako, da imate potpunu kontrolu nad svojim postupcima i emocijama. Budite svesni svog govora tela, i iznesite moguća rešenja, koja pokazuju da ste pokušali da rešite problem sami.