b
 
Postanite član našeg tima:
- Konsultant
- Trener
Pošaljite nam Vaš CV.
 
 
 
Pridružite nam se!
 
 

Početna strana

Veštine za konkurentnost
Treninge centra odlikuju:
  • Vrhunski predavači iz prakse
  • Orjentisanost na razvoj praktičnih veština
  • Razvoj konkurentnosti zaposlenih i preduzeća
  • Jasni predlozi i rešenja za poslovanje preduzeća

UPOTREBA EXCEL-A KAO ALATA U FINANSIJAMA – 27-29. jul 2009.

Tokom praktičnog iskustva primećeno je da veći broj korisnika nažalost na neadekvatan način koristi alate koji su raspoloživi u Excel-u, naime često se usled nepoznavanja njegovog okruženja ovaj jak alat koristi kao „pisaća mašina“. Stoga se na časovima na adekvatan način i propraćeno primerima koji se vežbaju, polaznicima prezentuju sve bitne i neophodne formule i dodatni alati ugrađeni u excel. Uz pomoć njih korisnik će biti u prilici ne samo da na osnovu sagledavanih parametara standardizuje većinu pregleda i izveštajnih formi nego i da ubrza proces donošenja odluka. Kako formirati bazu, na koji  način obračunati ratu kredita, kako izračunati trošak amortizacije na jedan od ponuđenih načina i mnoga druga pitanja dobićete upravo na ovom kursu.

CARINSKE POVLASTICE I UVOZ ROBE BEZ PLAĆANJA CARINE I AKTIVNO I PASIVNO OPLEMENJIVANJE – 17. jul 2009.

Svi carinski zakoni predviđaju mogućnost da se, u odredjenim slučajevima i pod odredjeniom uslovima, izvrši uvoz robe bez plaćanja carine i drugih uvozni dažbina. Cilj ovog seminara je da vam ukaže na zakonom predviđene mogućnosti i slučajeve u kojima vaše preduzeće može iskoristiti ova prava.

Danas se proces proizvodnje jednog proizvoda obavlja na više različitih mesta u različtim zemaljama, pa je stoga neophodno upoznati se sa svim zakonskim postupcima koji se tiču opemenjivanja proizvoda. Aktivni i pasivno oplemenjivanje je jedna od dosta zastupljenog vida carinskog dozvoljenog postupanja u našoj privredi. Osnovna karateristika aktivnog oplemenjivanja je da se radi o procesu vršenja radnji nad uvezenom robom koje menjaju njen prvobitan izgled, odnosno kakvoću, s tim što novi Carinski zakon definiše te radnje kao obradu (uključujući montažu, sklapanje i ugradnju), opravku uključujući i njenu restauraciju da uđe u njeno prvobitno stanje i upotrebu određene robe koja ne ulazi u dobijeni proizvod, ali koja olakšava proizvodnju dobijenih proizvoda, čak i kada je u celini ili delimično iskorišćena u proizvodnji. Pasivno oplemenjivanje je carinski postupak, u kome se roba privremeno izvozi iz carinskog područja, radi oplemenjivanja u inostranstvo. Proizvodi dobijeni u postupku pasivnog oplemenjivanja se mogu staviti u slobodan promet sa potpunim ili delimičnim oslobođenjem od uvoznih dažbina.Aktivno i pasivno oplemenjivanje je uslovljeno međunarodnom podelom rada.

FARMACEUTSKO PRAVO – (osnovna etička i pravna pitanja vršenja farmaceutske delatnosti, pružanja usluga i prava korisnika) – 17. jul 2009.

Farmaceutsko pravo predstavlja temu koja zavređuje posebno razmatranje budući da je vezana za široku oblast pružanja farmaceutskih usluga i uzimanja lekova od strane korisnika (pacijenata). U prošlosti su pravno aktuelna bila samo pitanja uslova rada u farmaciji i pojma leka, dok su danas to sve više suština farmaceutske usluge i pravni položaj korisnika lekova, bilo onda kad mu se u apoteci izdaje lek na recept ili se on sam leči tj. kupuje lek. Kao posledica toga aktuelizuju se prava i dužnosti korisnika lekova u smislu sigurne i terapijski primerene upotrebe leka. S druge strane, sa širenjem prava i dužnosti farmaceuta, u većoj meri postoji i njegova odgovornost u pogledu profesionalnih dužnosti i pažljivog rada, a u skladu sa zakonom i prihvaćenim strukovnim pravilima. Veći je stepen pravne kontrole. Zato se obrađuju i pitanja odgovornosti. Značaj teme je u tome što ona pruža pregled najvažnijih spornih pravnih problema iz farmaceutske prakse kod kojih dolazi do posebnog izražaja isprepletanost pravnih, etičkih i medicinskih pitanja. Seminar je značajan jer je jedinstven u Srbiji i karakteriše ga sasvim kvalitativno nov pristup ovoj problematici i potkrepljen je primerima iz farmaceutske i pravne prakse.

MEDICINSKO PRAVO (osnova i aktuelna pravna pitanja u vezi obavljanja medicinske delatnosti) – 16. jul 2009.

Medicinsko pravo označava oblast pravnog uređenja, primene i zaštite prava, koja je vezana za obavljanje medicinske delatnosti tj. pružanja medicinskih (zdravstvenih) usluga. Svaki savremeni zdravstveni sistem suštinski karakterišu relevantna medicinsko-pravna pitanja. Glavna pravna pitanja se tiču subjekata ovog sistema, njihovog odnosa sa korisnicima (pacijentima) koji nije samo faktički i etički, nego i pravni, kao i pitanjima obaveza i odgovornosti u određenim spornim situacijama. To pokazuje da je veliki značaj poznavanja i primene medicinskog prava za održivost, funkcionisanje i efektivnost zdravstvenog sistema, u smislu dobre i standardizovane medicinske prakse. Dodatnu važnost temi daje činjenica da njeno razmatranje nije dovoljno prisutno u Srbiji i da je treba kontinuirano i u većoj meri, na edukativnom nivou i nivou stručnog dijaloga, objašnjavati i unapređivati.

ISKUSTVA INSPEKCIJE RADA U PRIMENI PROPISA U VEZI SA BEZBEDNOŠĆU I ZDRAVLJA NA RADU – 10. jul 2009.

Sistem bezbednosti i zdravlja na radu - Legislativa EU i Republike Srbije

Sistem bezbednosti i zdravlja na radu u Republici Srbije, uređen je Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu („Službeni glasnik RS”, broj 101/05). Donošenjem Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu izvršeno je usaglašavanje sa ratifikovanim konvencijama MOR-a i osnovnom Direktivom 89/391/EEZ, kao i posebnim direktivama koje proističu iz osnovne, tako da su prihvaćene sve smernice koje iz njih proističu u meri i obliku prilagođenim domaćim uslovima.

Pored  Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, propisi koji utiču na aspekte bezbednosti i zdravlja na radu su Zakon o zdravstvenoj zaštiti, Zakon o zdravstvenom osiguranju, Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju i drugi zakoni i konačno zakonodavni okvir sistema bezbednosti i zdravlja na radu zaokružuju podzakonski akti.

Uspostavljanje i izgrađivanje sistema bezbednosti i zdravlja na radu podrazumeva delovanje i interakciju više činilaca (zakonodavstvo, inspekcija, osiguranje, poslodavci, službe medicine rada, lica zadužena za BZZR, predstavnici zaposlenih, poslodavaca itd.).

PROCENA PO FER VREDNOSTI – 28. jul 2009.

Savremeno računovodstvo, utemeljeno na MRS, posebnu pažnju poklanja iskazivanju bilansnih pozicija po fer (poštenoj, pravičnoj vrednosti). Na određene delove imovine procena po fer vrednosti je obavezna, za druge je moguća i može se izvršiti ukoliko je to izbor rukovodstva i definisano je računovodstvenim politikama, dok za neke delove imovine nije moguće povećanje vrednosti po osnovu procene po fer vrednosti.

Veliki broj preduzeća računovodstvenim politikama je izabrao iskazivanje osnovnih sredstava po fer vrednosti. Nekim firmama koje osnovna sredstva nisu procenili po fer vrednosti revizori nisu izdali pozitivno mišljenje. Utvrđivanje realne vrednosti posebno je delikatno kod hartija od vrednosti, naročito u našoj zemlji, imajući u vidu okolnost da je finansijsko tržište još u povoju, da je plitko i nestabilno.

Aktuelna globalna finansijska i ekonomske kriza dobrim delom se duguje i manipulacijama sa finansijskim plasmanima u hipotekarne zajmove i njihovom nerealnom procenom po fer vrednosti.

U svetu postoje Međunarodni standardi procenjivanja, a u narednom periodu očekuje se usvajanje i objavljivanje međunarodnih računovodstvenih smernica za utvrđivanja fer vrednosti.

UNOVČAVANJE SREDSTAVA NAD KOJIMA SE SPROVODI PRINUDNA NAPLATA I PRESTANAK PORESKE OBAVEZE USLED ZASTARELOSTI I OTPIS POREZA – 22. jul 2009.

Unovčavanje sredstava nad kojima se sprovodi prinudna naplata javnih prihoda se sprovodi na potpuno drugačiji način u odnosu na period pre donošenja ZPPPA, te je stoga neophodno da poreski obveznici znaju kako svoja prava u tom postupku najbolje da zaštite. Osim navedenog poreski obveznici treba da se upoznaju u kojim slučajevima prestaje poreska obaveza i kad nastupa zastarelost poreske obaveze, jer u ovim slučajevima poreski organ ne postupa po službenoj dužnosti, već isključivo po zahtevu poreskog obveznika.

KONTINUALNO UNAPREĐIVANJE PROCESA – 21. jul 2009.

Trening kontinualno unapređivanje procesa je značajan jer osposobljava polaznike da unaprede efikasnost proizvodnih i uslužnih procesa u kratkom roku i uz niske troškove, boljim korišćenjem raspoloživih resursa.

Ovaj trening je metodološki zasnovan na gemba kaizen pristupu. Kaizen je japanski pristup kontinualnom unapređivanju koji se zasniva na stavu da bez obzira koliko je nešto dobro može se, i treba, i dalje poboljšavati. Osnova kaizena je neprekidan zajednički rad svih zaposlenih u kompaniji, kako bi se kroz timski rad na kaizen projektima, u kratkom roku od nekoliko dana i uz niske troškove, bolje iskoristila raspoloživa sredstva, promenom načina na koji ljudi obavljaju svoje poslove. Gemba kaizen je deo kaizen pristupa koji se bavi racionalizacijom metoda rada i obuhvata tri pravca dejstva kako bi se racionalizovala proizvodnja: eliminacija rasipanja, održavanje dobre uređenosti na radnim mestima i standardizacija operacija. Trening obuhvata TWI - JMT metod za unapređenje načina rada, 5 S metod održavanja uređenosti na radnim mestima i metod mapiranja procesa pružanja usluga.

IZRADA KONKURSNE DOKUMENTACIJE ZA JAVNE NABAVKE – 7. jul 2009.

Najvažniji deo u sprovođenju postupka javne nabavke predstavlja priprema konkursne dokumentacije. Naručioci su dužni da izrade konkursnu dokumentaciju tako da ponuđači na osnovu nje mogu da pripreme i podnesu ispravne ponude. Iz tih razloga, konkursna dokumentacija mora da sadrži precizno definisan predmet javne nabavke, mora biti jasna, precizna i nedvosmislena. Dobro pripremljena konkursna dokumentacija predstavlja preduslov za uspešno sprovođenje postupka javne nabavke i izbor najpovoljnijeg ponuđača za nabavku dobara, usluga ili radova.

Prilikom izvođenja obuke biće ukazano na najčešće greške koje se dešavaju kod izrade konkursne dokumetacije sa predlozima kako ih izbeći.

 
07. jul 2009
10. jul 2009
16. jul 2009
17. jul 2009
17. jul 2009
21. jul 2009
22. jul 2009
27-29. jul 2009
28. jul 2009


Copyright © Centar za razvoj ljudskih resursa i menadžment, 2009.